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猎聘二季度就业报告:国企吸引力最大

2017年12月10日 14:00   官网:临沂凤林农机制造有限公司   来源:网络转载

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原标题:猎聘二季度就业报告:国企吸引力最大,超40人竞争一个职位

  7月12日,国内首家中高端人才发展平台猎聘发布了《2016年二季度就业报告》,旨在为高校毕业生、职场人及行业分析人士提供择业及业务参考。

  此次报告显示,与一季度相比,2016年二季度全行业TSI为1.20 (注:Talent Shortage Index,即人才紧缺指数,缩写为TSI=有效需求岗位数/ 求职人数。TSI>1,表示人才供不应求;TSI<1,表示人才供大于求。如果TSI上升,表示人才紧缺程度加剧),环比增长26%,回升明显,整体就业形势看好。

  在就业形势最好的行业中,网络游戏名列第一,也是薪酬最好的行业之首,这跟网络游戏技术难度大、对人员要求高有密切关系。在不同类型的企业/机构中,国企最受求职者欢迎,平均40.72人应聘一个职位。而在求职者最喜爱的Top10城市中,广州缺席;同时,更多宜居、生活成本较低的二线城市入围前十。

  1、2016年一季度就业形势触底,二季度反弹回升

  (数据来源:猎聘大数据研究院)

  在2015年前三个季度, 全行业TSI呈上升态势,在当年三季度达到全年峰值1.47,创造了从2015年到2016年二季度的最高纪录。受资本寒冬影响,从2015年三季度开始,TSI持续下滑。受招聘淡季因素影响,2016一季度TSI跌至过去六个季度以来的最低值0.95。2016年一季度之后,TSI出现反弹回升,TSI在本年二季度增长到1.20,表明就业市场回暖,这意味着毕业生和职场人在就业和再次择业时具有很大的选择空间。

  2、网络游戏就业最好,银行就业最差

  (数据来源:猎聘大数据研究院)

  此次报告显示,在就业最好的行业排名中,与互联网、新技术相关的行业名列前茅,其中,网络游戏位居第一,这跟近几年来互联网、新技术行业迅猛发展的势头密切相关。而就业最差的十大行业都是典型的传统行业,如银行、机械制造、房地产等。

  传统行业就业形势不乐观,部分原因来自互联网、新科技等行业给传统行业带来的冲击,使得一些传统企业在招人计划上更加保守,导致了僧多粥少的局面。

  猎聘招聘专家建议求职者考虑去人才吸纳能力更强的新兴行业,寻找更多的机遇和更广阔的天地。

  3、网络游戏行业平均年薪37万,在全行业中独占鳌头

  (数据来源:猎聘大数据研究院)

  在全行业平均年薪排名Top10中,大多数行业属于互联网/IT和大金融领域。其中,网络游戏以36.75万元的平均年薪位列全行业第一,基金/证券/期货/投资紧随其后,而名列第三的是房地产开发行业。

  在互联网/IT大领域中,网络游戏技术难度大、对人员技术要求较高,因此相关企业给员工的薪资也出价不菲。近几年,人们在基金/证券/期货/投资和房地产相关行业的投资及刚需热情不减,因此这两者的薪资名列前矛也在意料之中。

  4、国企吸引力最大,平均40.72人竞争一个职位

  (数据来源:猎聘大数据研究院)

  从不同企业/机构类型的所有职位平均应聘人数来看,国有企业就业竞争最为激烈,平均每个职位有40.72人应聘;其次是外商独资/外企办事处和国内上市公司,平均每个职位有38.15和35.96应聘者。以上这些公司的应聘激烈程度也说明了它们的受欢迎程度。

  在资本寒冬的影响下,受求稳心态驱动,更多求职者倾向选择国企。受欢迎程度仅次国企的是外商独资/外企办事处和上市公司,这意味着外企和上市公司的光环对不少求职者而言仍具有很大魅力,由此也可见求职者比较在意更好的工作平台。

  值得注意的是,在这七类企业/机构中,事业单位名列倒数第一,可见随着人们就业观念的改变,事业单位已不再是求职者的首选目标,求职者更倾向于追求更多挑战和财富。

  5、互联网+企业受宠,小米科技领衔第一

  (数据来源:猎聘大数据研究院)

  在平均每个职位应聘人数最多的十大企业排名中,“互联网+”企业数量最多,包括小米科技、神州专车、京东集团、合一集团(前身为优酷土豆股份有限公司)、爱奇异、北京滴滴、猎聘等七家企业,这充分说明了“互联网+”企业顺应时代潮流,更受求职者青睐。

  在此类前十企业中,小米科技平均每个职位有123.61个应聘者,名列首位。仅次于小米科技的是神舟专车,平均每个职位有118.14个应聘者。

  值得一提的是,猎聘是这10家企业中唯一一家上榜的招聘公司,平均每个职位拥有81.29个应聘者。 6、求职者最喜欢的Top10城市中,广州缺席

  (数据来源:猎聘大数据研究院)

  从各个城市平均每个职位的应聘者数量来看,上海平均每个职位应聘人数为34.71,在所有城市中排名第一,成为最受应聘者喜爱的城市。在上海之后,北京和深圳以微小差距分别名列第二和第三。上海、北京、深圳这三个城市作为一线城市,具有较大的人才需求量,其人才需求占比分别为20.03%,27.92%和9.95%,也包揽了人才需求占比最大的Top10城市前三名。

  值得注意的是,虽然一线城市广州在人才需求占比Top10城市中名列第四,但却没有进入应聘者最喜爱的十大城市之列。

  除了这几个一线城市外,大量二线城市如成都、沈阳、西安、重庆、武汉、苏州、长沙等七个城市入围求职者最喜爱的前十城市之列。在二线城市中,成都以微小差距位居深圳之后,成都平均每个职位有33.77个应聘者,仅比深圳低0.03。以成都为首的这七个二线城市不仅宜居,而且生活成本相对较低,可见选择二线城市的求职者更注重实际的生活品质。

  互联网+浪潮普及的结果,导致地域差异逐渐模糊,人们的工作方式越来越灵活,地域对人们工作的限制将慢慢缩小,未来人们的工作理念也将随之改变。

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责任编辑:王胜群

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